近年来，不少企业、学校、政府事业单位等都在准备组织户外拓展训练，而随着市场需求的不断增加，户外拓展训练的种类也逐渐丰富起来，包括趣味运动会、企业家庭日、传统拓展训练、新型主题户外拓展等活动也越来越受企业喜爱。但是，户外拓展训练也不是说任何时候都可以组织的。对企业而言，在合适的时机组织有针对性的户外拓展训练很容易获得更好的效果的。那么什么时候组织户外拓展最合适呢？哪些人更适合参加户外拓展训练呢？

1、刚进单位的新人。

户外拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，户外拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

3、企业组织变革时。

从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

4、思维陷入惯性的管理者。

户外拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

5、企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

组织户外拓展训练要选择合适的时机。以新员工入职户外拓展为例，在新员工入职一周左右的时候，为他们组织凝心聚力共创辉煌为目标的户外拓展训练，既可以帮助新员工更快融入公司集体，又能感悟企业理念，还可以培养团队意识。